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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：B

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人缺乏理性

答案：B

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:外部加权

D:总体加权

答案：D

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合作关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：B

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:奖金

C:加班工资

D:计件工资

答案：A

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业获利

C:企业管理

D:企业投资

答案：D

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：B

13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:地方性劳动法规

D:习惯法

答案：D

22.市场营销是企业经营