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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：B

9.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:推动了企业改革人事关系

D:对员工有促进作用

答案：A

10.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的针对性

答案：B

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：A

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自签订之日起

答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：B

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案：C

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：C

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：C

21.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试