2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）.docxVIP

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

2.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

3.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：B

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：C

5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

6.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

8.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

9.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:RAV

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：B

10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业战略

C:企业文化

D:企业竞争策略

答案：C

13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

14.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：A

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:专心致志，以事其业

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

16.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：A

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:年度

C:半年度

D:月度

答案：B

20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:一致性信度

答案：B

21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:180度考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:区间