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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:清洁工

D:信访人员

答案：A

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：C

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:一至三级

D:八至十级

答案：A

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

9.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

10.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

11.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

12.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

13.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的客体

答案：D

14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

15.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:只是停下来看看，但不买

C:不买，认为便宜没好货

D:有合适的东西就买

答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:管理者

C:后勤部门

D:培训者

答案：A

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额