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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

3.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案：C

4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：B

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:客户指标

答案：D

8.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

9.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:工具

D:动机

答案：A

10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:朴素大方

C:突出个性

D:注重品牌

答案：B

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

12.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

14.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训能力

C:自我效能

D:培训动机

答案：C

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:T模式

D:J模式

答案：A

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：B

18.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：B

19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

22.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

23.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:团体层面

D:社会层面

答案：C

24.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

25.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B: