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新劳动合同法实施细则8篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中华人民共和国境内所有用人单位和劳动者。

第二章劳动合同的订立

第三条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并遵循公平、公正、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同双方当事人的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.违约责任等相关条款。

第五条劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位有关自己学历、工作经历、家庭状况等情况。

第六条用人单位在录用劳动者时，不得收取押金、保证金等费用，不得扣留劳动者身份证件、学历证件等。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条用人单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

第八条劳动者应当按照劳动合同约定，履行自己的劳动义务，遵守用人单位的规章制度。

第九条双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第十条用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，但劳动合同的一方当事人发生变化的，双方应当重新协商并订立劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十一条双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

第十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十八条规定致使劳动合同无效的。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第五章法律责任

第十五条用人单位违反《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由劳动行政部门处以罚款：

1.不与劳动者订立书面劳动合同的；

2.约定试用期超过法定试用期的；

3.扣押劳动者身份证件、学历证件等物品的；

4.不支付劳动报酬的；

5.不为劳动者缴纳社会保险费的。

第十六条劳动者违反《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由劳动行政部门处以罚款：

1.不履行劳动合同义务的；

2.违反用人单位规章制度的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的。

第十七条因不可抗力导致劳动合同不能履行的，双方均不承担违约责任。但劳动者在不可抗力发生前有过错的，应当承担相应责任。

第六章附则

第十八条本实施细则自发布之日起施行。本实施细则施行前制定的有关规定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本细则适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二章劳动合同的订立

第三条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.违约责任。

第四条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过法定退休年龄。

第五条用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，确保劳动者在安全和卫生的环境下工作。

第六条劳