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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:M=VXE

C:V=MXE

D:E=VXT

答案：B

2.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：B

3.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

5.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:工程团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

6.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：B

8.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

9.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:TAT

C:CAT

D:MAT

答案：B

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:10分钟~20分钟

答案：A

11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:放松训练

答案：B

12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:123-14倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：A

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

17.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

18.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45581

C:45582

D:45580

答案：C

20.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:区分标准

D:情境

答案：B

22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

23.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:WH

D:O

答案：A

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