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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

2.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案：C

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则?

D:用人不疑原则

答案：D

4.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬制度

D:薪酬等级

答案：D

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的检索

答案：C

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:专业对口

C:薪水的高低

D:能否发挥自己的才能

答案：D

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：A

10.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:绝对保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：C

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：A

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:45

C:15

D:30

答案：D

14.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则?

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前10日

答案：B

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:总则

C:概述

D:主文

答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:社会商品

D:家庭消费

答案：B

21.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:买方市场

答案：D

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:结构工资制

答案：C

24.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层