2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

2.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:劳动规章

答案：C

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:交流方面

D:工作能力

答案：D

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

5.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:主观能动性

C:时间性

D:消费性

答案：A

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

7.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

10.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非经济性

C:非必要性

D:必要性

答案：B

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:自传式调查表?

D:岗位分析调查问卷

答案：C

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源有效配置

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：B

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：A

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:本地区平均消费水平

答案：C

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