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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:员工价值观与满意度

C:企业文化氛围的营造

D:人员整体的素质结构

答案：A

4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:工资项目

C:保险福利项目

D:人力资源管理费用

答案：D

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

10.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:保密事项

C:培训

D:试用期限

答案：A

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职权

D:职责

答案：D

13.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:制定调查工作的行动计划

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:12个月

D:30个月

答案：B

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的传输

答案：C

16.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:劳动争议处理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：A

17.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：A

19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的