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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:组建招聘领导小组

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：C

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:能位对应原理

答案：B

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:是对的

答案：B

7.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：B

11.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:用人许可证

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：B

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：A

17.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：A

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

22.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：A

23.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

24.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上