2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）.docxVIP

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

3.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:MBO

D:BSC

答案：B

4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:计划能力

C:决策能力

D:分析能力

答案：A

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：C

7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

8.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:薪酬取决于企业效益

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：B

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：C

11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

14.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：C

16.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:运营层

D:资源层

答案：B

17.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

18.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

19.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:企业更加应看重内部的评价

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:最终落实到内部流程的改善

答案：C

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：B

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:组织变革的实施者

C:经营团队的领跑者

D:人才开发的引领者

答案：D

22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本投资

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本的价值计量

答案：D

23.