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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：A

2.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

3.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:就业权和择业权

答案：D

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:个人简历是否详实

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：A

5.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：A

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私?

C:爱国

D:敬业

答案：C

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

15.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满次日

答案：B

16.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

17.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:4个月

D:5个月

答案：C

20.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:排序法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实