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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:个性化基础培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：B

2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

5.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:社会性

D:公平性

答案：D

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

10.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:档案管理部门

D:应聘者本人

答案：D

11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：A

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

15.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

16.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：B

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:基层集体合同

答案：D

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:15年

D:5年

答案：B

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

21.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:多因性

C:公平性

D:动态性

答案：C

22.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:明确工作对培训提出的要求

答案：C

23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提