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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

4.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：B

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资?

答案：A

8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:变更

D:无效

答案：A

9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：B

10.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：B

13.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

14.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:个人岗位写实

答案：C

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:利息表

C:年金表

D:预算表

答案：A

16.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

17.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料

D:协助选购

答案：B

18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会?

D:诚实守信

答案：A

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

22.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现