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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

2.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:决策层人员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都来自于组织战略

D:都是主观指标

答案：B

5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

8.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:反面思维

答案：B

9.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：D

10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工工作表现

C:员工竞争能力

D:员工综合实力

答案：C

11.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:自我概念

答案：D

12.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评时间

D:确定考评方式和方法

答案：B

13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：B

14.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我特质

D:自我认识

答案：A

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：A

19.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

20.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:公司各级领导亲自参与监督

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:五

D:七

答案：A

22.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

23.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

24.()属于事业部层次的战略。

A: