- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【考点梳理】
第I部分单选题(50题)
1.EVA的红利库计划()。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案:D
2.(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案:B
3.国际劳工公约对()发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:发达国家
D:公约批准国
答案:D
4.在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案:C
5.在你的心目中,上司的形象是()。
A:他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点
B:在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在
C:对企业的发展而言,他们的作用有限
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案:B
6.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:设计薪酬制度的专家
D:绩效贡献的领跑人
答案:A
7.(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案:C
8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案:B
9.采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为()。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案:D
10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案:C
11.对智力和能力倾向的测试属于()。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案:A
12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:公会的受益点
D:社会舆论倾向
答案:A
13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的()
A:利益主体的多元性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多层次性
D:管理协调的综合性
答案:D
14.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案:C
15.对于金钱,你的看法是()。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下,钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案:B
16.()属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案:A
17.(2015年11月)一般而言,()是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:经理班子
D:董事会
答案:C
18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案:D
19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:客户
C:学院
D:企业办学
答案:D
20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案:C
21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案:B
22.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案:A
23.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
A:S模式
B:G模式
C:WH模式
D:WX模式
答案:B
24.人力资本的有形支出中最主要的
您可能关注的文档
- 2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(全优).docx
- 2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全(研优卷).docx
- 2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案(典型题).docx
- 2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案(典型题).docx
- 2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案.docx
- 2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】.docx
- 2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx
- 2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案(最新).docx
- 2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(易错题).docx
- 2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案.docx
- 2023-2024学年高中政治沪教版高二下第三课 民主政治 依法治国单元测试.pdf
- 2023-2024学年九年级10月月考语文试题.pdf
- 2023-2024学年五年级语文上册期中素养测评基础卷(一)(统编版).pdf
- 2023-2024学年高中政治人教版必修3第一单元 文化与生活单元测试(含答 完整版.pdf
- 2023-2024学年初中政治部编版七年级下第一单元 青春时光单元测试(含答 完整版72330036.pdf
- 2022集体经济发展情况汇报材料范文(镇村级).pdf
- 2023-2024学年部编版语文三年级上学期期中试卷(含答案).pdf
- 2022建团一百周年弘扬五四精神演讲稿800字 .pdf
- 2023-2024学年小学语文人教部编版二年级上第一单元 课文单元测试(含答 完整版72257902.pdf
- 2023-2024学年小学数学人教新版一年级上4 认识图形(一)单元测试(含答 完整版7226094.pdf
文档评论(0)