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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:完全履行

D:无能力履行?

答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—保管—整理

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

4.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

6.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资?

D:计时工资

答案：D

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

8.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方式使用之前

答案：A

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：A

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:智力

D:技能

答案：C

12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

13.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案：D

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便

答案：A

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:引导式提问

D:假设式提问

答案：A

20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

21.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训对象反映情况

C:编写的培训教程

D:培训组织准备工作

答案：C

22.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

23.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

24.某企业某员工在五月份的