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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：A

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

3.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：D

4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：A

6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:法定工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：A

8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

10.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:全面性

D:公平性

答案：A

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:最低工资

答案：A

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:并列关联

D:双向并联

答案：B

15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:赫塞

D:费德勒

答案：D

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：A

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

22.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:内容

C:事实

D:原则

答案：B

23.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更