2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：A

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

5.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:工作效率

答案：A

6.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:②⑤①④③

D:⑤①②④③

答案：A

9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:职业能力

D:人文素养

答案：A

14.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：A

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:业务处理层

答案：C

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:不变

D:愈大

答案：D

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：A

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

20.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

22.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:岗位职责指标

C: