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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：C

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：C

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案：A

4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结构分析

答案：D

5.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案：B

6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:20小时

C:10小时

D:12小时

答案：D

7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:12

C:3

D:24

答案：B

8.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

9.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加奖金模式

答案：C

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:想办法解决困难

C:离开企业

D:不给上司添乱

答案：B

12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:廉价策略

答案：C

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：B

15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案：C

17.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:直接创新

答案：A

20.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:考查相关指令是否正确

C:判断企业分工是否科学

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：A

21.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

22.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

23.从长期发展战略和管理作