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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：A

3.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

5.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:横向

C:传统

D:网状

答案：A

7.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

8.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：C

9.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45303

D:45297

答案：D

10.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:勤奋好学

D:时运机缘

答案：D

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

13.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:县级以上公安部门

D:省级劳动保障部门

答案：B

14.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

16.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：B

17.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:技术推动创新

答案：C

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特性列举法

D:成对列举法

答案：A

19.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:岗位级

D:班组级

答案：C

22.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

23.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

24.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

25.（）研究和劳动