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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：A

3.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持有少量股份

答案：C

4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：D

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申述，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

7.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:企业社会责任

D:环境管理体系

答案：C

8.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

11.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:管理者

C:员工

D:社会

答案：B

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：A

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：B

14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

15.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:市场

C:态度

D:能力

答案：A

17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:创新具有极其重要的作用

D:谁都有需要帮助的时候

答案：A

18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:概念化

C:虚拟化

D:数量化

答案：D

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

20.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:突发性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：A

21.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:成就

D:工具

答案：C

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:频次选择法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：A

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：B

24.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PCI

D:PPU

答案：C

25.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:效率提高

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：A

26.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:生存和发展的要求

C:员工和岗位的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

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