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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：B

3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:50人

D:500人

答案：B

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:社会舆论倾向

C:公会的受益点

D:雇主的受益点

答案：A

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C

7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：B

9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

10.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:145-15倍

C:134-15倍

D:123-14倍

答案：B

13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：D

18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：B

19.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

20.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

21.工会的基本职责是（）

A