2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（有一套）.docxVIP

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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:管控型总部

D:运作型总部

答案：D

2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

4.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:把发明专利卖出去

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:企业的战略目标能够层层分解

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:PCI

D:KPI

答案：C

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作的安全性

C:工作时间与轮班制度

D:工资福利待遇

答案：A

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:30日

D:50日

答案：C

9.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:15

C:5

D:20

答案：A

11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:战略联合型

D:合作型

答案：A

13.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：A

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：A

15.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:分工协作优势

答案：B

16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

17.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：A

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：B

21.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A: