2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试a4版.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:制定考评表格

D:统计考评数据

答案：C

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：A

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

5.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两平行

D:两低于

答案：D

7.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

8.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

10.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:以上均可

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法

C:日志法

D:工作岗位写实

答案：A

18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:四

C:二

D:三

答案：B

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：A

21.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

23.李