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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：A

2.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:调查研究法

C:问卷调查法

D:档案记录法

答案：B

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划

答案：A

7.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

8.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：A

9.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:动态性

D:多因性

答案：B

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相促进

C:互相激励

D:互相沟通

答案：A

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

12.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:网络招聘

D:内部招募

答案：B

14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.1

C:0.05

D:0.2

答案：B

20.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

23.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:校园招聘的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：B

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

25.(2017年5月)不属于工作