2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docxVIP

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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:考评者的下属

D:同事

答案：B

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协作履行原则

C:协商一致原则

D:亲自履行原则

答案：C

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

6.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:重新聘用

D:工作调换

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉?

D:外因

答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一高一低”

D:“一低一高”

答案：A

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私?

C:奉献

D:爱国

答案：D

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:上岗前的集中训练

D:专业课学习

答案：C

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

18.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:需求人才主管部门

C:政府就业指导部门

D:人力资源部门

答案：D

19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

21.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自