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专业精品江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及一套答案
第I部分单选题(50题)
1.下列关于“敬业”的说法中,正确的是()。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响
D:敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案:A
2.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。
A:凭本事吃饭,成功有很多种方式
B:理解,但空想成分太多
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试
答案:A
3.关于投射测试,下列说法错误的是()。
A:科学性有待进一步考察
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案:C
4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对()培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案:B
5.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案:C
6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。
A:单通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案:C
7.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:官僚式+市场式
答案:B
8.(2017年11月)一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案:C
9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案:B
10.相对控股是指母公司对子公司()。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例为1/3~1/2
D:持有少量股份
答案:C
11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。
A:人员激励
B:进度控制
C:过程监测
D:战略导向
答案:D
12.如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()
A:试着去做
B:接受任务,但对上司说明后果
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由,推脱任务
答案:B
13.梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案:B
14.()模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案:C
15.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:保健支出
C:机会成本
D:教育费用
答案:C
16.以下哪一项不属于五大中心的能力()
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案:D
17.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:5人
D:10人
答案:A
18.期权的行权期限一般不超过()。
A:10年
B:5年
C:20年
D:3年
答案:A
19.()需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案:B
20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“自然人”
答案:A
21.在建立企业的绩效指标库,()只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案:D
22.人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案:A
23.(2017年11
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