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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：C

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：A

3.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：A

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:常模

D:标准化

答案：C

6.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:突出个性

D:朴素大方

答案：D

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：B

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:略

D:PPU

答案：A

11.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

12.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:U

D:M

答案：D

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

15.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

16.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

17.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：A

18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：B

19.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：A

20.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

21.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

23.（）属于