2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docxVIP

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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:保障目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

2.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：B

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

5.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：A

8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:Y

B:WH

C:N

D:G

答案：D

11.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

13.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:工会的受益点

D:双方的谈判力量大小

答案：D

15.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:培训

答案：A

16.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、仆人和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：B

17.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:3～5

C:5～15

D:10～30

答案：C

20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

23.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：B

24.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾