2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优）.docxVIP

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:经济原因

C:社会原因

D:生活原因

答案：D

2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:文明礼貌和职业着装上

C:职业良心和开拓创新上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

5.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：C

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

7.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:维护员工合法权益

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：B

8.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:附加型弹性福利

答案：C

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：B

10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:完成法

C:逆境对话法

D:联想法

答案：B

11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

14.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：A

18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:工会的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主的坚持点

答案：A

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

21.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案：B

23.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:30分钟-1小时

D:5-15分钟

答案：B

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:弹性工作制

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：B

25.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，