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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增加值

C:经济增长值

D:成本降低率

答案：A

3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

4.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

8.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:指标的创建和量化

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

10.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：B

12.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

13.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:麻木

C:兴奋

D:高兴

答案：D

14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

15.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:社会的影响性

D:不可预期

答案：B

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：A

17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：B

18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:谈判策略

C:法律因素

D:经济因素

答案：D

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:5

C:4

D:3

答案：B

22.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

24.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:N

C:Y

D:G

答案：D

25.（