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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:3年

D:5年

答案：D

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：A

3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

4.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:8年

D:5年

答案：A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:企业基金

C:基本养老保险

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：A

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:社会招聘

答案：C

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：C

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:招聘

C:要约

D:求职

答案：C

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢?

答案：C

22.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C: