2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docxVIP

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则

C:标准

D:要求

答案：A

3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作精神

答案：A

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

12.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

14.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要内容

C:主要目标

D:主要对象

答案：D

15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:病愈后

C:医疗期满

D:休假3个月后

答案：C

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:保密事项

D:劳动报酬

答案：C

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

20.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:三方协议

C:劳动合同

D:用人许可证

答案：A

21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员