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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:发展属性

C:社会属性

D:中介属性

答案：D

5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

6.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:四次等比

D:二次等比

答案：A

7.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：A

8.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以年功为依据

答案：A

9.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

12.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:15

D:30

答案：B

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团队学习

答案：B

14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：A

15.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:始付期

D:成长期

答案：A

16.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：D

18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训方法也不同

C:强调质化目标的重要性

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：C

19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:关联效度

C:内容效度

D:表面效度

答案：D

20.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：A

21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制