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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整版

第I部分单选题（50题）

1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:单独制定

C:双向规则

D:并列并联

答案：C

2.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

3.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:保险福利

D:免费班车

答案：B

4.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:个体

D:中介

答案：A

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：A

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

12.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:S

D:Y

答案：D

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

15.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

16.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:健全的培训管理体系

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：A

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—低责任

答案：B

19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:培训和开发

答案：C

20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

22.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证