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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

2.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:最终产品的活动

C:企业行业活动

D:支持活动?

答案：D

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：B

15.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：A

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:2年

D:7年

答案：A

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职责

D:职位

答案：B

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

20.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包