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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:补贴

答案：A

2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:行为观

C:知觉观

D:结果观

答案：C

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

5.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：C

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:引导地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：A

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：B

12.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:创造性

C:累积性

D:收益性

答案：B

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:中位线

D:基准线

答案：D

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：B

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:生产班次及倒班要求

答案：C

20.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的