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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:每日考评

答案：C

2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案：C

3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:1

D:0

答案：A

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

7.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：B

8.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司退掉这份工作

C:立即找上司说明自己的想法

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：C

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：B

12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：C

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:激励性

D:明确性

答案：B

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:培训需求

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案：A

15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

16.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：A

17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:企业文化

D:工作条件

答案：B

18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

19.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:工会

D:行业协会

答案：B

20.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：A

21.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的中高层管理人员

C:企业外专家

D:企业的技术人员

答案：A

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

23.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：A

24.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

25.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

26.下列关于职业活动内在道德准则的理