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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:社会救济

答案：A

2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:收益递增性

D:能动性

答案：B

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:人力资本

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：C

5.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

6.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：D

7.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:离职创业

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:0HSASl8000

D:IS09000

答案：B

10.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分级

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：A

12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

13.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：B

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：C

16.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：B

17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：C

18.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人事管理

D:人力资源管理

答案：A

19.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:SDS

C:TAT

D:MAT

答案：D

20.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：B

21.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作态度

D:工作方法

答案：D

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：A

23.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

24.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:RIT

D:DAT

答案：D

25.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案：A

26.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：B

27.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A