2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案.docxVIP

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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:六西格玛

D:CRM

答案：D

5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：D

6.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：B

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

8.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:知识管理

C:工作环境

D:实践机会

答案：B

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：B

13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

14.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

16.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场领先型

C:市场匹配型

D:市场落后型

答案：C

17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45325

C:45387

D:45355

答案：B

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:敢于奉献，不惧安危

C:忠诚职责，寻求最佳

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：B

20.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：D

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：B

22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：A

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:自我实现

D:工作丰富化

答案：A

24.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：A

25.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“请稍候”

C:“等会儿再说”

D:“同志”

答