2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:参加党团组织的材料

C:奖励和模范先进事迹材料

D:劳动合同

答案：D

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:合作意识

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要目标

C:主要参考

D:主要内容

答案：A

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：A

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:借助中介

D:校园招聘

答案：A

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

10.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

12.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:薪金

C:收入

D:工资

答案：A

13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:尽量采用匿名方式

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:人身

C:财产

D:权利义务

答案：B

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利??

答案：C

18.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：A

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

21.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:法律

D:业务部门主管

答案：C

23.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾