2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库必考题.docxVIP

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：B

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:难度

答案：A

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：B

6.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:3月

C:1月

D:2月

答案：B

7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:无领导小组讨论

C:案例分析法

D:公文处理模拟法

答案：B

8.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

9.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：B

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

11.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:30

D:35

答案：D

13.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:衡量绩效的根本标准

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:让顾客完全满意

C:尽量节约时间

D:熟悉设备的使用和维护

答案：A

15.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:履行机关

D:意思机关

答案：C

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

17.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：B

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:脱产培训

D:业余培训

答案：B

20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

21.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:城镇居民消费价格指数

答案：B

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

24.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集