2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版.docxVIP

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：B

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:法律

C:权利义务

D:人身

答案：D

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:真实、谨慎、勤奋

C:诚信、审慎、勤快

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资台账

C:工资条

D:工资明细

答案：B

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:费用低

C:不影响工作

D:效率高

答案：D

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:工会组织

D:雇员

答案：B

9.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:7500

D:300

答案：B

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：B

14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动手段

C:劳动能力

D:劳动量

答案：D

16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

17.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:评价实施

D:确定绩效标准

答案：A

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:短期

D:中长期

答案：B

19.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：A

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:培训成本

C:工作适用性

D:工作实用性

答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:公平公正

D:激励性

答案：C

22.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:话多有失

答案：A

23.(