2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docxVIP

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：B

2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:技术等级标准

D:工资指导线

答案：A

3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性?

答案：B

6.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会保险福利

D:社会救济

答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:择优录用

答案：B

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:100元

D:160元

答案：B

11.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对社会具有贡献性

D:对成本具有控制性

答案：C

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:理论分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:36

C:12

D:72

答案：B

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：A

17.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬策略

答案：C

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:多采用主观问题方式

C:问题清楚明了无歧义

D:语言简洁

答案：B

20.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:分层抽样

C: