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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

2.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

C:按照规定给予处罚

D:劝导

答案：D

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:分析对方的余地

C:妥协

D:让步

答案：C

4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:命令链

D:企业联合体

答案：B

7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：A

8.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:1小时以上

C:15-30分钟

D:5-15分钟

答案：C

9.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:主动辞职

D:退休

答案：C

10.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:水平流动

C:流入企业

D:流出企业

答案：B

11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

12.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:习惯型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

13.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:SMART

D:PEST

答案：C

14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：C

15.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：B

17.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：D

18.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：B

19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:修改和调整现行绩效管理方案的规定

D:设计方案与实施控制

答案：C

20.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

22.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对外公平

C:合理合法

D:对内公平

答案：A

23.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

24.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:融会贯通层面

C:依样画瓢层面

D:举一反三层面

答案：C

25.战略性人力资源管理从员