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____企业专业技术人才流失影响因素研究。
内容和要求
研究的目的和意义
人才是企业具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。可以说，人才是企业和社会发展最核心的要素。特别是对企业，人才更加重要。企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”，而唯有人才，才能创造。
在企业管理中，如何留住核心员工是人力资源工作的重点之一，人才对企业的发展起着重要的作用，在选人、用人、育人的基础上，如何留住人才对企业有着至关重要的实践意义，对理论学术研究也有实践意义。
本文的研究目的在于通过对企业专业技术
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