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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：C

4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:规划

答案：A

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:是一个学习的过程

答案：B

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:股东责任

D:法律责任

答案：D

7.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：B

8.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:班组

D:企业

答案：D

9.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：B

10.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

11.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

12.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

13.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:中介

D:文化

答案：D

14.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:防御型战略

C:多样型战略

D:进攻型战略

答案：C

18.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:人为性

C:非强制性

D:非物质利益相关性

答案：A

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

20.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案：A

21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：B

22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:激励性

D:一致性

答案：C

24.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:能力

C:市场

D:财务

答案：D

25.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

26.在进行绩效指标设计时，PCI—般