2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：B

3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率

答案：C

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：A

9.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:保管—整理—收集

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

10.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:提高

C:低

D:高

答案：C

11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：A

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:指导员工进行自学

答案：A

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:猎头公司

D:借助中介

答案：A

16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:60%～70%

答案：D

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D: